来源：广州日报

周二上证指数成交量创年内新低后，周三A股市场出现明显调整，三大股指全部收盘处于负值区域且交易量清淡。尤其值得注意的是，近期A股出现多只股票零交易、换手率较低的情况。

有业内人士表示，目前受外部因素影响，A股缩量见底的时间可能会延长，投资者操作时需要考虑个股的流动性。

截至昨日收盘，上证指数跌幅超过2%，创业板指跌幅超过2.5%。周二上证指数成交额1125亿元，创年内新低；其他几个指标也与土地体积水平有关。深证成指成交额1560亿元；小和中板指数成交额616亿元；创业板指数成交额为4830亿。周三两市成交量与周二基本持平。

市场成交成交频繁，个股交投清淡。周三，换手率不足1%的个股有1907只，换手率不足0.5%的个股有1055只。其中，ST亚邦、飞马国际、中石油等多只个股换手率不足0.1%。此外，腾龙股份、王子鑫材料、国机通用等个股成交总数不足240手，意味着平均每分钟交易量不足1笔。

“这些数据反映了当前个股的流动性状况。在这样的交易规模下，大多数个股很难让大资金低成本进出，这将进一步加剧大资金的情况。 “重点关注流动性较好的白马股。”广州证券一位资深市场人士表示。

“现在投资的时候，我们都会要求考虑流动性，当仓位超过一定比例的时候“过去6到7天的成交量，我们就会需要调整。即使是一只股票，如果基本面看好，我们也只能慢慢配置持仓，关注流动性。”某公募基金投资总监说道。 （记者杨欣）

焦点一

国有上市企业批量入选“双百行动”

国有企业的变化国企改革板块成A股亮点

广州日报（全媒体）15日，中国冶金科工、中钨高新、五矿发展、中钢国际、华电重工沉阳机床集团发布公告在公司本身，母公司或子公司被列入国企改革“双百行动”名单。并带动二级市场股价逆势走强，多只个股触及涨停。在市场调整中，国企改革主题独具特色，成为股市唯一亮点。

目前数据显示，已有近400家国有企业入围“双百行动”名单，其中地方国有企业就有200多家。广东、安徽、河北等一些省市明确了入围企业和报告企业名单。例如，山东省和辽宁省分别评选出6家和4家省内重点国有企业。

太平洋证券分析师周宇表示，与以往试点不同的是，纳入“双百行动”的国企将此次改革更加细化、全面，规模将明显超过此前的四项改革试点和十项改革。改革试点内容包括在同一公司同时选拔职业经理人试点、董事会职权试点等。地区国资、国企改革的层次也不同。因此，不少市场人士表示，加上近期国资委对央企或地方国企的密集排查，预计国企改革将明显加速。今年下半年。统计还显示，截至2018年7月末，国有上市企业共发生重组事项580起、股权转让120起。下半年有明显加速。第192章 七月阿莎国有企业重组、股权转让38起，占今年案件总数的近30%。

三大主线

布局A股国企改革主题

周三，中钢国际、华电重工、中国钨高科涨停，五矿发展涨4.14%。沉阳机床上涨2.31%。而且国企改革题材午后快速上涨，众城股份涨停，国投中路、湖南天眼、瑞泰科技、长春一动等紧随其后。

部分机构相信在市场疲软的情况下，国企改革已成为市场亮点。广发证券分析师戴康认为：“国企改革是我国改革转型时期非常重要的组成部分，具有中长期主题投资安信证券分析师陈果也指出，国企改革的持续深化和加快，带来宏观层面企业经营效率的全面提升，将成为支撑企业信心恢复的重要基础。

在这个板块中，资本市场最关注的主要有三个机会，比如国企资产整合的机会，来自中国北方的从南铁到宝钢、武钢，从中冶集团、五矿集团，到神华集团、国电集团等。戴康建议未来重点关注煤炭、电力、化工等领域的龙头股。同时，下半年第三批31个混合所有制改革试点有望加快推进，重点关注铁路、电信电子、军工等领域。此外，国有平台公司有望承担更多改革任务，特别是关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域。 （记者张忠安）

焦点二

证券行业“各种降薪”

行业机会在于另辟蹊径

今年A股市场持续调整，不仅对券商业绩产生影响，降薪也成为这个“看天气”的行业普遍现象。记者了解到，多家券商近期启动了一轮“降薪”，利用各种手段降薪幅度高达50%。随着股市调整，炒股的人越来越少，券商的收入也在减少，因此降薪也随之而来。

一个月前，某大型券商宣布由于债务过多和高级管理层变动，所有员工的工资将削减18%。此次薪酬调整主要包括暂停公司高级管理人员一切预付绩效奖金和递延奖金。公司部门负责人及以下人员已暂停支付预付款和延期奖金，等待根据风险评估结果做出后续支付决定。

虽然本次薪资调整并非一刀切，但根据员工的绩效贡献确定薪资。更多的工作会得到更多，更少的工作会得到更少。不过，公司多位员工表示，实际设定的绩效指标很高。 ，很难达标，相当于变相降薪。降薪幅度大多在40%到60%之间，平均降幅为50%，前台和后台都受到影响。

多家券商开启新一轮降薪离子，或者也考虑过减薪。据券商人士透露，公司薪酬分为基本工资和绩效工资。绩效工资占全薪的比例为20%至50%。绩效工资的多少取决于年初设定的目标完成率。最终结果是总收入下降了 40%。

某证券公司5月正式修订发布《绩效奖励递延管理办法》，首次明确对所有正式员工实行绩效奖励递延。根据职位的不同，延期比例为10%至30%。但最终实施的方案是，中层和业务部门员工年终奖金的15%将推迟到未来三年。

当地一家大型券商人士告诉记者，公司没有降薪，但严格控制开支。您的部分资金维护客户来源的sed也被取消，导致销售部门捉襟见肘，甚至影响客户来源。 “这其实类似于降薪，因为业务拓展的范围较小，客户的流失会极大影响销售部门的收入。”

资管新规的出台，让资管产品陷入了尴尬的整顿阶段。此外，IPO审批放缓也导致投行部门业务量大幅减少。

“事实上，导致券商业绩下滑、行业降薪的因素有很多，短期内很难扭转局面，除非能够成功探索新的方向。”互联网券商等模式，依托龙头企业的综合实力。去努力吧。”一位业内人士说道。（记者杨欣）